今回のテーマは、

『＜雇用保険＞2025年4月から失業保険の給付制限が大幅緩和へ！』です。

雇用保険法の改正により、2025年4月からは自己都合によって

退職した場合の失業給付に関するルールが見直されます。

今回の制度改正では、失業給付を受給するまでの

給付制限期間が短縮されることとなり、

求職者はよりスムーズに給付を受けることができます。

□■━━━給付制限期間が1ヶ月に短縮━━━■□

自己都合による退職の場合、

従来の失業給付では、7日間の「待機期間」に加え、

2ヶ月間の「給付制限期間」が設けられており、

受給開始までのタイムラグによる

経済的負担が問題視されていました。

これらの課題を踏まえ、自己都合退職者がいち早く

失業給付を受給できるよう、2025年4月以降については、

現状の「2ヶ月」の給付制限期間が「1ヶ月」に

短縮されることとなります。

これによってスムーズな失業給付の受給が促され、

自己都合退職者の経済的支援や求職活動の

サポートに貢献することが期待されています。

□■━━━さらに教育訓練を受けた場合は給付制限期間が解除へ━━━■□

今回の雇用保険法改正によって、給付制限期間が

「2ヶ月⇒1ヶ月」に短縮されるだけでなく、

一定の要件を満たす場合には、給付制限期間そのものが廃止されます。

具体的には、厚生労働省が定める教育訓練を

離職日前1年以内に受講した場合や、

離職期間中に受講する場合には、給付制限期間が解除され、

7日間の待機期間のみで失業給付を受給することが可能となります。

▼詳しくはこちら

厚生労働省

『令和６年雇用保険制度改正（令和７年４月１日施行分）について』

https://www.mhlw.go.jp/content/11601000/001293213.pdf

□■━━━まとめ━━━■□

2025年4月から雇用保険法が改正され、

自己都合による退職の場合における給付制限期間が

「2ヶ月⇒1ヶ月」に短縮されます。

さらに教育訓練を受けた場合には

給付制限期間が解除されるなど、

スムーズに失業給付を受給しやすくなるため、

改正内容を正しく理解しましょう。